4 Главных отличия американских менеджеров от русских. Взгляд американца

На днях разговорились с одним знакомым американцем на тему, чем русские менеджеры отличаются от американских. Он несколько лет проработал в России, есть опыт, знает не понаслышке.

Отметив для начала, как и положено истинному американцу, что русские менеджеры – хорошие ребята, неплохие профессионалы, отзывчивые и трудолюбивые, и, что у американцев и русских много общего, Дэн начал перечислять отличия. Вот такое у нас получилось краткое резюме:

 

  1. ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Американские менеджеры любят брать ответственность на себя. Они живут по принципу: It’s better to beg for forgiveness than ask permission – Лучше просить прощения, чем разрешения.

В России все время надо помнить, что «инициатива наказуема».

 

  1. ПРАВО НА ОШИБКУ. Американцы не боятся падать и вставать. В Америке каждый человек имеет право на ошибку. «Худшая ошибка, которую можно совершить в жизни, — все время бояться совершить ошибку» — это внушается и в семье, и в школе.

У русских менеджеров страх совершить ошибку и «потерять лицо» в крови. Любой провал – это трагедия, не только лично для них, но и для компании.

 

  1. ОТНОШЕНИЕ К РИСКУ. Американские менеджеры – risk takers (рисковые). Их страсть к новизне и переменам – make the world go round (заставляют мир крутиться).

Русские, в большинстве своем, - risk-averse (не расположены к риску). Наверное, боятся остаться без работы, - пошутил Дэн.

 

  1. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ. Американский босс – это прежде всего коуч. Его главная задача разбудить в сотруднике творческий потенциал, способствовать его личностному росту. Он не боится, что менеджер станет лучше, чем он.

В России босс – царь и Бог.

И пропел, улыбнувшись: What can be higher than this? – видимо, строчку из какой-то популярной американской песенки.

А я подумала, — А, ведь, это так и есть. Или нет?

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий