Как проявляются глубинные ценности на практике? Отличный пример и для понимания мотивации сотрудников.
Буквально вчера в одном очень популярном канале (среди определенной части аудитории Telegram) попался интересный пост. Полностью его выкладывать не буду. Объясню суть и дам маленькую цитату.
Суть
Речь в посте шла о том, что западные чиновники подумывают о снятии санкций с наших бизнесменов, чтобы привлечь средства на восстановление соседней страны.
Цитата
Здесь скорее больше вопросов именно к Западу: вы как бы выписываете штраф, и в итоге как будто ничего и не было? Санкции за что вводятся, с какой целью? Все это как бы повисает в воздухе. Российский капитал возвращается в свои квартиры, виллы, особняки с прислугой, ресторанами и прочими элементами сладкой жизни. Все это несколько странно выглядит. Впрочем, это пока лишь идея — ничего не решено окончательно.
Вам нужно ответить всего на один вопрос:
Почему такое решение выглядит совсем не странно? Назовите самую глубинную ценностную причину, почему Запад может пойти на такое решение. Подчеркиваю! Глубинную! Ценностную!
Спойлер
Ответ есть у меня в постах в моем новом канале в Telegram
Ну, не совсем такой, чтоб прямо в лоб, ответ. Поразмышлять надо. (Это посты с хештегами 4, 6, 7, 8, 9).
Ответы можно оставлять в комментариях либо здесь, либо под постом в канале до следующего воскресенья (целую неделю). Я отвечать на комменты не буду. Просто через неделю дам ответ и кое-что расскажу про одно лонгитюдное исследование о том, какой результат приносят санкции.
Тот, кто захочет поучаствовать, и найдет правильный ответ, через 3-4 недели получит в подарок мою полезную для любого человека и бизнеса, бумажную, в твердом переплете, недешевую (надо сказать) книгу: «Кросс-культурный калькулятор. Как вычислять ценности и потребности клиентов по всему миру. » (Должна будет наконец-то уже выйти)