Почему именно такая мотивационная схема работает в Huawei лучше всего?
Китайцы маскулинны (конкурентны) по природе, что не скажешь о многих русских. «Жизнь — поле битвы, либо тебя, либо ты» – совсем не про нас. Они даже более маскулинны, чем американцы. Помните критерий «отношение к успеху«? Это главное отличие, почему у них работает схема, а у нас буксует.
Именно поэтому Huawei легко набирает тех, кто готов трудиться, не щадя живота, и хочет заработать свой первый «горшочек золота» 第桶金,как говорят китайцы.
Ничего не переносится на другу почву, если почва не та. Это кросс-культурная аксиома!